苏州重磅人才落户新政正式出台。

3月20日，苏州人民政府正式公开调整后的人才落户政策。新政实现本科学历直接落户，“先落户后就业”；同时，大专学历落户，原来缴纳社保满两年的要求拟放宽到6个月。

就在此前一天，苏州刚出台高端人才奖励计划细则，高端人才和急需人才直接参照个人薪酬按比例给予重奖，最高每年可获40万元。

而自春节以来，疫情之下已有南京、广州、青岛、天津等多个城市出台新的落户政策，进一步放宽限制吸引人才。还有城市出台楼市人才政策，最高800万购房补贴，最低5折买房……抢人大战再次升级！

1 苏州：本科可直接落户

今年1月6日至17日，《苏州市人民政府关于调整人才落户相关政策的通知（草案）》便开始公开向社会征求意见，后于2月8日通过审核。公开征求意见后，新政对人才落户草案中的年龄限制做出部分调整。

3月20日晚间，苏州市人民政府官网正式发布了《市政府关于调整人才落户相关政策的通知》，调整人才落户政策。

按照通知内容，全日制本科可以直接落户苏州，大专缴纳6个月社保可以落户，该新政适用于苏州市行政区域范围内，将于5月1日起正式执行。政策力度之大，堪称“王炸”级人才新政。

具体来看，新政对三类情况下人员的落户条件一一予以明确规定：

1.想去苏州就业的人员

政策：这类人员只要符合以下三个条件之一，就可申请办理落户。这些条件包括：在国（境）外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位认证的留学人员；具有全日制本科学历及学士学位以上人员；具有高级专业技术职称的人员。

以上人员中博士研究生、正高级专业技术职称人员年龄不超过55周岁，硕士研究生、副高级专业技术职称人员年龄不超过50周岁，本科学历人员年龄不超过45周岁。

解读：该条款给人才提供了“先落户后就业”这种新的落户方式，扩大了落户人群的范围。

2.在苏就业并按规定缴纳社会保险人员

政策：这类人员落户苏州需要符合以下两个条件之一。第一，具有硕士研究生学历或硕士学位及以上（含留学人员）、高级专业技术职称、国家职业资格（职业技能等级）一级条件之一；第二，具有本科学历（含留学人员）、中级专业技术职称、国家职业资格（职业技能等级）二级条件之一，年龄不超过45周岁。

解读：如果说上一条政策是为了吸引新人“入苏”，那么这一条就是为了让在苏人才“留苏”。

3.大专学历或国家职业资格三级人员

除规定本科及以上学历人才的落户条件外，新政对专科生的落户条件也较宽松。

具有大专学历或国家职业资格（职业技能等级）三级，年龄不超过35周岁，在苏稳定就业并在申报单位连续缴纳（不含补缴）社会保险6个月以上的人员，在人事档案转入后可申请办理落户。

2 苏州对高端人才奖励加码

最高可获40万元/年

值得一提的是，就在人才新政正式对外的前一天，苏州市出台了《苏州市高端人才奖励计划实施细则》。

《细则》对标国际惯例及国内最优政策，对高端人才和急需人才直接参照个人薪酬按比例给予重奖，奖励最高每年可达40万元。

今年初，苏州市召开了开放再出发大会，并随即出台《关于开放再出发的若干政策意见》。30条政策举措中，“关于集聚国际高端创新人才，包括引进高质量发展急需的高端人才和关键核心技术领域的顶尖人才(团队)、对高端人才和急需人才给予奖励……”被放在了首位。苏州市的求贤若渴可见一斑。

本次《细则》的发布，正是为了更好地吸引高端人才，而对此前政策举措的进一步细化。《细则》对标国际惯例、国内最优政策，紧扣苏州先导产业方向，瞄准高端人才和急需人才，直接参照个人薪酬按比例给予重奖。

奖励计划在原有优秀贡献奖励基础上，针对先导产业、前沿科技领域作出突出贡献的高端人才和自贸片区急需人才，其中年薪高于40万者，按个人薪酬给予每年最高40万元的奖励。